越南企业未做好自起上调基本工资准备

越南总工会(VGCL)提议自2022年7月1日起上调地区基本工资7-8%，但多家企业坚决反对，理由如下：

越南10号纺织公司(Garment 10 Corp.)副总经理白升隆(Bach Thang Long)表示，2022年第1季新冠疫情又爆发，已对该公司财务造成严重影响，倘此时调高基本工资无异雪上加霜，并会加重小型企业财务压力，爰建议调高地区基工薪资延至2023年再实施，且调高幅度仅涵盖通货膨涨即可，以留给企业复苏空间。

芽皮成衣公司(Nha Be Gartment Corp)工会主席黄氏红菊(Huynh Thi Hong Cuc)表示，上调基本工资只适用于低于最低工资的工人，但若仅对特定族群调薪，定会造成其他员工不满，迫使公司全面调高员工薪资。因此估计若调高基本工资5%，公司劳动力成本将激增10%，从而工资成本将增加数千亿越盾(约合数百万美元)。

越南宝松公司(Pou Sung Vietnam Ltd.)工会主席黎日长(Le Nhat Truong)表示，公司也面临相同问题，即使基本工资并非强制适用高于基本工资的劳工，但在基本工资上涨时，倘其他劳工不予调薪，定会引发不满。因此2020年越南政府发布调高地区最低工资时，公司必须调高2万2000名劳工的薪资，仅管没有一个劳工薪资低于地区基本工资。黎主席担心，倘本年调高地区基本工资7%，公司薪资支出将暴增1800亿越盾(约782万美元)。

越南商工联合会(VCCI)副主席黄光防(Hoang Quang Phong)却认为，因受疫情影响，在近2年并未调整地区基本工资下，调高地区基本工资有其必要，但调高幅度需进一步讨论，以免对企业财务造成太大冲击。黄副主席续表示，基于企业通常在年初根据工资来计算成本，因此不宜在年中调高地区基本工资，建议将调高地区基本工资时间延后。